採用活動におけるセクシュアルハラスメント防止について

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社　パティズ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　齋藤啓一

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2026年10月1日

　当社では、すべての求職者の皆さまが安心して採用選考、インターンシップ、会社説明会、社員との面談等に参加できるよう、採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでいます。

1， 基本方針

　当社は、採用活動その他の求職活動において、求職者等に対して性的な言動により、その求職活動が阻害されることのないよう、セクシュアルハラスメントを防止します。

2， 採用活動におけるルール

　当社では、求職者の皆さまと面談・連絡等を行う際、原則として次のルールに基づいて対応します。

• 面接・面談等は、会社が指定または承認した場所・方法で実施します。

• 面接・面談等は、会社が定める適切な時間帯に実施します。

• 求職者との連絡には、会社が指定したメール、電話、採用システム等を使用します。

• 業務上必要のない私的なSNS等による連絡は行いません。

• 採用選考と関係のない私的・性的な質問や言動を行いません。

• 必要のない身体接触、私的な食事や交際への執拗な誘い等を行いません。

　社員訪問、OB・OG訪問、インターンシップその他採用活動に関連する場面についても、同様の考え方で対応します。

3， 困ったときにご相談ください

　採用活動中に不適切な言動を受けた場合や、「これはハラスメントではないか」と不安・疑問を感じた場合は、下記相談窓口までご相談ください。

明確にセクシュアルハラスメントに該当するかどうか判断できない段階でも、ご相談いただけます。

　　　　　　相談窓口

　　　　　　担　当　部　署：経営企画部　企画広報課

　　　　　　メールアドレス：mailform@pattys.co.jp

　　　　　　電　　　　　話：0242－32－0101

　　　　　　受　付　時　間：平日10時～17時

4， 相談時のプライバシーについて

　相談者および関係者のプライバシーに十分配慮し、必要な範囲で事実確認および対応を行います。

　相談内容や状況に応じて、必要な調査、被害を受けた方への配慮、行為者への対応、再発防止等を行います。また、相談したことや事実確認に協力したことを理由として、採用・不採用その他の選考において不利益な取扱いを行いません。

　当社は、求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりに努めます。